NOSSAS ÁREAS DE ATUAÇÃO

Advocacia Trabalhista Estratégica e Previdenciária!

Marca do escritório Silva e Bernardo Advogados

NOSSO TIME DE ADVOGADOS:

Retrato profissional do Dr. Emanuel Silva

Dr. Emanuel Silva

Advogado Especialista em Direito Digital e Direito do Consumidor

Advogado especialista em Direito Digital e Direito do Consumidor, com atuação voltada à estratégia processual, análise de riscos e condução técnica processual.

Retrato profissional da Dra. Juliana Bernardo

Dra. Juliana Bernardo

Advogada Especialista em Direito e Processo do Trabalho

Advogada com atuação em demandas trabalhistas, consultoria jurídica e acompanhamento de casos com foco em clareza, organização e segurança jurídica.

Retrato profissional da Dra. Brenda Zuffo

Dra. Brenda Zuffo

Advogado Especialista em Direito Penal e Processo Penal

Advogada com atuação em demandas trabalhistas, atendimento ao cliente e suporte técnico em procedimentos judiciais e extrajudiciais.

Estratégia, técnica e comunicação objetiva.

O escritório atua com foco em soluções trabalhistas tecnicamente fundamentadas, priorizando análise individualizada em todas as etapas do atendimento.

01 / Essência

Missão

Garantir atuação trabalhista técnica e responsável, com análise criteriosa, organização documental e condução estratégica de cada demanda.

02 / Direção

Visão

Ser referência em advocacia trabalhista boutique, unindo sobriedade institucional, precisão jurídica e atendimento claro.

03 / Princípios

Valores

  • Excelência
  • Coragem
  • Integridade
  • Dignidade

Direito do Trabalho

Insalubridade

Adicional de Insalubridade

Ninguém é obrigado a adoecer para trabalhar. Se o trabalho expõe você a frio, umidade, agentes biológicos ou outras condições nocivas, isso não é normal — é insalubridade e gera direitos.

Horas

Horas Extras

Lutamos pelo pagamento absolutamente correto de jornadas além do limite e turnos de revezamento.

Danos Morais

Danos Morais

Assédio moral, atraso de salários e condições degradantes são combatidos com energia.

Reintegração

Reintegração

Proteção para demissões ilegais de gestantes, acidentados e membros da CIPA.

Doenças Ocupacionais

Doenças Ocupacionais

Representação para trabalhadores com LER/DORT, tendinites e problemas auditivos.

Pausas Térmicas

Pausas Térmicas

Garantia de intervalos obrigatórios para quem trabalha em ambientes frios e úmidos.

Acidentes

Acidentes de Trabalho

Indenizações por acidentes com máquinas, quedas e lesões graves no ambiente industrial.

Pagamento por Fora

Pagamento por Fora

Todo dinheiro que você recebe do seu patrão na sua conta, mesmo que não faça parte do seu salário, deve incidir sobre férias, 13º, FGTS, etc.

Direito Previdenciário

Aposentadoria por Idade

Aposentadoria por Idade

Orientação completa sobre as novas regras e transições para garantir o melhor benefício.

Tempo de Contribuição

Tempo de Contribuição

Planejamento estratégico para garantir sua aposentadoria no momento certo, aproveitando as melhores regras de transição.

Aposentadoria Especial

Aposentadoria Especial

Reconhecimento de tempo para trabalhadores expostos a agentes nocivos e periculosos.

Incapacidade

Auxílio por Incapacidade

Proteção desde a obtenção até a manutenção em casos de incapacidade temporária ou permanente.

Auxílio-Acidente

Auxílio-Acidente

Indenização mensal por sequelas irreversíveis que reduzem sua capacidade de trabalho após um acidente.

Pensão por Morte

Pensão por Morte

Segurança para sua família. Atuamos na obtenção ágil do benefício para dependentes em momentos difíceis.

Invalidez

Aposentadoria por Invalidez

Suporte jurídico especializado para obtenção do benefício em casos de incapacidade permanente.

BPC

BPC / LOAS

Assistência para idosos e pessoas com deficiência de baixa renda acessarem seus direitos.

Salário-Maternidade

Salário-Maternidade

Proteção à maternidade. Garantimos o benefício para seguradas empregadas, desempregadas ou autônomas.

Dúvidas comuns.

O atendimento inicial organiza os fatos, documentos e objetivos do caso para indicar os próximos passos possíveis, sempre de forma individualizada.

Em regra, o trabalhador possui até dois anos após o término do contrato para ajuizar ação, observada a prescrição quinquenal. A análise concreta deve ser feita caso a caso.

Contrato, CTPS, holerites, controles de ponto, termo de rescisão, mensagens e documentos médicos podem ser relevantes, conforme o tipo de demanda.

Pronto para lutar?

WhatsApp: (69) 99249-3682 · E-mail: silvaebernardoadvs@gmail.com